Especialistas de Recursos Humanos apontam as mídias sociais e sites como substitutos dos currículos impressos.or meio do currículo do “futuro”, a atualização dos dados será online e constante, permitindo analisar as relações e o nível de desenvolvimento da carreira dos candidatos aos decorrer da vida acadêmica e profissional. Além de avaliar o conhecimento e suas capacidades, grupos de discussão, rede de contatos, capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, dentre outros fatores.

O currículo do “futuro” será hospedado e acessado a partir de diferentes plataformas, não somente nas mídias sociais, mas numa nova abordagem que alterará o conceito existencial do próprio currículo.

Já podemos vivenciar isso atualmente, pois a maioria das empresas já faz cadastro de seus candidatos através de sites próprios ou pagos, como o Catho.com, Vagas.com, Manager.com dentre várias outras plataformas existentes no mercado.

No que tange Mídias Sociais, a mais utilizada atualmente com esse recurso é o LinkedIn.

Os sites de algumas empresas oferecem os mais diversos recursos, alguns inclusive fazem triagem dos dados. Se uma vaga “X” por exemplo, exige apenas determinado grau de escolaridade ou experiência, o sistema tria apenas os que adequam-se nesses requisitos, excluindo os demais cadastros.

De acordo com uma pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição,

 A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais/sites.

TOP 5 - Muito provável que os currículos tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais/sites:

Brasil 34%

Holanda 30%

Chile 29%

Itália 16%

Suíça e Luxemburgo 14%

Quanto à eficiência das redes sociais/sites como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a liderança fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (33%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (37%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25% dos RH’s brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais (21%).

 Na média global, as redes sociais são consideradas muito úteis na seleção e na comunicação com candidatos segundo os executivos.

  A pesquisa sondou 1.876 diretores de RH em 16 países.

* Pesquisa Realizada pela Consultoria Robert Half

Abraços e sucesso!

Rafael Mendes

Gestor de Talentos Humanos

Especialista em Desenvolvimento Humano  e Coaching

(62) 98572-3432   Site: www.rhcomvoce.com

E-mail: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

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